非洲大陆拥有世界上最大的自然资源储备。投资者、商人和企业都对这片土地的未来充满兴趣，并正在寻求自我组织。然而，由于缺乏市场沟通、管理不善以及现有银行机构的自我毁灭，非洲财富的主要受益者们并不满意。

非洲严重缺乏能够推动自然资源开发、造福各国乃至全球经济的人力资源。在这方面，非洲缺乏评估其领土和矿产资源所需的专业知识，也缺乏与跨国公司进行合同谈判所需的法律专家。

农业、采矿业和能源资源有潜力推动非洲大陆的经济增长，从而加速人类发展。”

引领未来，超越未来不仅仅是管理变革。它关乎培养人们的变革能力，而这正是变革管理和变革领导力的区别所在。我从《让会议发挥功效》一书的作者那里学到了引领未来，超越未来的技巧之一。

反身互惠听起来很复杂——对顾问来说再复杂不过了——但其实很简单。其原理如下：

如果不尊重人们的过去，理解他们共同的历史，就无法引领他们走向新的未来。反思的重点在于理解人们的过去。让他们反思自己的历史、成就、事件和轶事，让他们告诉你是什么定义了他们。通过倾听和关注，你展现了对过去的兴趣和重视。互惠是一种隐含的承诺：如果你听我的，我也愿意听你的，共同探讨如何共同前进。通过建立在共同过去的基础上，你现在可以推动组织向前发展。